Personalauswahl 

Es ist nicht immer einfach den richtigen Mitarbeiter

oder Mitarbeiterin für die betrieblichen Erfordernisse auszuwählen. Insbesondere bei Führungspositionen nehmen die Investitionen immer mehr zu. Gerne bieten wir Ihnen verschiedene Instrumente der Personalauswahl, um das Risiko einer Fehleinstellung zu minimieren.   

Abhängig von den Verfahren und Methoden

(z.B. Assessment Center, Persönlichkeitsanalyse) unterstützen die Erkenntnisse Sie bei der Entscheidung und bietet Ihnen Gelegenheit, vor Vertragsunterschrift, potentielle Kandidaten/innen z.B. in realitätsnahen Situationen zu erleben. So erhalten Sie einen breiteren Einblick in das Verhaltens-und Handlungsspektrum zukünftiger Mitarbeiter/innen.

Insbesondere erhalten Sie mit den Methoden

Einblicke in die fachübergreifende Qualifikationen (z.B. Führungsverhalten, kommunikative Voraussetzungen, Umgang mit Konflikten, etc.), über die vorliegende Zeugnisse/Referenzen wenig Aussagekraft haben. Weil Unternehmenserfolge stärker von Menschen abhängen, die miteinander arbeiten, miteinander Lösungen finden und voneinander partizipieren können. Das Assessment Center als Beispiel, unterstützt bei der Entscheidungsfindung dieser sensiblen Personalproblematik. Arbeitsorganisation, Kreativität, unternehmerisches Denken, strategisches Handeln und Entscheidungs-verhalten können in Fallstudien beobachtet und analytisch bewertet werden.

Darüberhinaus können Sie mit diesen Methoden erkennen, ob der persönliche Hintergrund des Kandidaten/der Kandidatin in die Struktur und/oder "Kultur“ Ihres Unternehmens passt.

Sofern von Ihnen gewünscht, beraten wir Sie gerne

über die verschiedenen Methoden und Möglichkeiten. Abhängig von Ihrer Situation entwickeln wir für Sie die entsprechenden Verfahren, passen diese an Ihre Bedürfnisse an und sorgen für die professionelle Durchführung.